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应聘国企和外企时,简历制作应如何区分?

对于大学毕业生来说,国企和外企是两个很常见的选择,无论是前者的稳定还是后者所蕴含的广阔发展空间,对于初出茅庐的职场新鲜力量来说都是非常诱人的。可想而知,大家为此都费尽心思,但要想获得国企和外企的面试官青睐,第一步肯定是从简历开始,今天,才妹就来教大家针对两周类型的企业,简历制作应如何区分。

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1.个人信息

国企:超完备的个人信息

国企比较注重雇员的背景身份,这从我国人力资源行业强大的背调团队中即可发现,在雇佣员工前,会将这作为重要考量因素之一。除却基本的姓名、性别、家庭住址、联系方式,还要提供民族、身高体重、健康与否、婚否及政治面貌等信息。(在国企当中,党员身份是很大的优势哦~)

外企:基本的个人信息

在这类将才华视为全部的企业,基本只要你提供基本的信息及联系方式即可。

 

2.教育经历

国企:不注重学分绩点,罗列主要专业课和成绩即可。师从名师可为加分因素。

外企:出国留学的同学们都知道,在申请国外学校时,对于教育经历这方面非常重视的,学校著名与否、专业热门与否、学分绩点/班级排名优秀与否都关乎申请能否成功。同样的道理,外企对于这一点是非常看重的。最后,当然还有语言问题,英语作为外企的主要工作语言,是必须过关的,越优秀则入选几率更大。

 

3.荣誉奖励

国企:奖励越多越好

外企:奖励本身和获奖难易程度同等重要

Tip:尽量挑选有价值的荣誉,如校/市/省/国家级,诸如军训最佳学员之类的就不要拿出来啦。

 

4.实习经历

国企:与所应聘岗位有关联的实习经历,即有经验者,可加分.

外企:不要求实习经历与所应聘职位有关联,从实习过程中培养/体现出的能力才是重点。HR会以此判断求职者是否符合企业文化。

 

5.语言风格

国企:用踏实简朴的描述展现相关经历和能力即可。切不可使用带有感情色彩和强调个人能力的词汇,毕竟在中国传统文化里,谦虚有礼是一种美德。另外,仅仅靠用词并不能看出一个人的真实能力,与其最终让HR判断为华而不实,倒不如给他留个不错的第一印象

外企:欢迎各位使用富有激情、领导、推动、发起等动作性词汇!展现自信的同时,也要反映自己的基本素质和综合能力,具体可参考STAR法则。(咳咳……才妹突然想到了美国总统大选时各位的演讲内容)

 

6.简历要求(语言/版式/内容)

国企:中文即可,文字水平突出,格式美观大方;内容全面,一切以展现专业能力为基准。

外企:中英文版本都要提供。加分项:完善的教育经历+丰富的实践经历。在这个极其看重个人素质、性格品质的大环境里,那些受应试教育荼毒的书呆子们是入不了外企HR的法眼的。

 

好啦,才妹说了这么多,无非就是希望大家能快速分清简历重点,同时,对于那些想要用“一份简历走天下”的勇者们,才妹在此奉劝一句,在你们自认为省时省力的同时,简历中过于“眉毛胡子一把抓”的内容会让HR们在有限的筛选简历时间内get不到重点,导致你与自己心仪的岗位们一一擦肩而过。孰好孰坏,想必大家都能明白。


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