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如何写出一份让hr一看就约你面试的简历

我也曾经制作过自己的简历,那时候刚上大三,写简历不为了投递找工作,而是打发忙碌和忙碌之间那些空虚到发冷的时间。


从网上down了现成的模板,添添画画,把自己的得到的奖项、获得的荣誉、考过的证书拼命罗列上去。


四号、小四、五号、小五......字体缩小再缩小,生怕那些狭窄的格子盛不下我满盈的“才华”和“聪明”。


那时候我觉得写简历并不难


难的是如何把自己丰富的经历压缩成寥寥数语,如何把一个血肉丰满的人拍扁了粘贴到那张小小的A4纸上去。


而当我现在再次拿出我曾经精心写过的简历来看,站的角度不同,经历过更多的跌倒爬起再跌倒,我发现之前的想法真的有些幼稚。


写简历跟入职后种种工作相比的确算不上难,可是真正难的不是写下“我有多么优秀”、“我有多少技能”,而是怎样把经历揉成一团,再掰开了,揉碎了,提取其中最最值得保留的精华——

也就是,“对方到底需要些什么?”


我曾经比别人都早早的写下简历,虽然现在暂时用不到了。但通过自己写简历、看别人的简历,也有了一些自己的心得,知道什么样的简历才是让HR寝食难安,非得先放下手头的事打电话确认面试不可。


今天在这里为大家总结一二。


01

一份简历最重要的

部分是什么?


我们都知道,简历无非这么几大块内容:


01基本情况

02教育背景

03求职意向

04职业经历

05个人技能


有时候还可以适当加入自我评价、兴趣爱好等等。从小学学习写作文开始老师就教过这么一句话,


好文章得有“豹头、猪肚、凤尾”。


也就是说开头得短小精悍、引人入胜,中间部分内容丰富、叙述详细,最后的结尾结得漂亮,让人回味无穷。写简历和写文章差不多,一份优秀的简历虽然不需要起承转合,但是也得巧妙构思,谋篇布局。


我认为“职业经历”是所有之中最有分量和内涵的部分尤其需要精心打磨提炼。


因为在这个英语四六级是标配、计算机二级证书几乎人手一份的时代,我们大多数人都很难通过罗列证书和技能从人群中脱颖而出。

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02

什么样的职业经历

  最让HR眼前一亮?




结合我自身的经历来谈,在我们为组织发布招聘广告的时候,肯定是想招一个能够为单位创造价值的人。换句话说,


这个人得是一个让人觉得付他薪水很值得的人。


我觉得对于一个求职者,尤其是应届毕业生求职者来说,“专业性”这个特质尤其重要,同时往往也是大多数人所稀缺的。


要再次强调的是,这里的专业性是一个特质,而不是概念。也就是说,这不单单是大学所学专业那么简单的问题。



举个栗子,我们今年年初计划招聘3-5名社工,那么我的确会对社工专业的学生、或者是考取了社会工作者资格证书的求职者更加关注。


因为他们比旁人多了一份增权赋权、助人自助的理念在;要是不出身社工,考虑到公共意识和社会视角,公共管理类、社会学类专业背景的学生也能增加好感;如果这些都不是,鉴于社工实务的实操经验,我也会认为法律专业、心理学专业的学生绝对有他们的天然优势。


所以,专业的确是招聘大方向的一个基础。


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然而我想重点讲的东西是——


我所理解的专业性,

不能简单地跟所学专业划等号。


因为不是每个人都能被大学四年的专业所塑造,理论知识也不见得可以在实践中移植成活。所以,在关注专业背景的同时,我更想在简历的“职业经历”中看到从事这个行业比较专业的一些具体体现。


比如,一个优秀的社工需要具有一定的文艺素养,这样在设计并实施一些老年或青少年项目时,能够结合自身特长直接提供文艺(唱歌、跳舞、乐器演奏等)方面的指导。


那么,

“曾于大学期间担任学生会文艺部部长......”

“曾担任济南市艺声艺术培训中心舞蹈助教......”


这样的职业经历肯定是能够加分的!



再比如,社工专业性的另一个体现就是文案的写作接触过社工行业的人都知道,文书是广大同工们绕不过去的一座山。


改来改去,改到吐血的小组材料;光是一个个案,就得写上几十份的——个案基本资料、个案会谈记录、个案服务摘要、个案评估报告、个案中期检讨、个案财务报告、个案工作服务流程、个案结束评估......


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写不完的周工作计划、月工作计划、季度和年度工作计划,周工作总结、月工作总结、季度和年度工作总结;


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个案工作记录、小组工作记录、社区工作记录、督导记录;

还有杂七杂八的调研问卷、服务测评报告、风险评估、资源汇总表、整改措施

......


这么多的文案,没有点文字写作能力和语言整合能力,很难胜任这份看似简单的工作。

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所以这个时候,诸如:


“曾担任学生会XXX部长/班长,能够熟练的运用office,并有较强的材料写作和文字表达能力”


“曾独立撰写论文《浅析xxx现象(最好是例如失独家庭、雾霾、临终关怀、自闭症家庭等相关社会问题)的原因》”


这样的职业经历,会让我在心底默认这位求职者一定有能力处理好材料撰写相关的工作。以上这些都是基于我目前所在的社工行业所举出的实例,不具有100%的普遍适用性。


但肯定的是,每个行业在通用技能之外,一定都有独特的专业能力需求


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假如你想应聘销售等服务行业,

你就得用丰富的职业经历、成功的销售案例或是兼职实习经历和实习业绩......

去说服HR你有着比别人都突出的交际交谈能力和高情商;


假如你想应聘技术岗位,

那你就得把曾经写过的程序、设计过的作品列举出来,

干净利索,用事实说话。

总而言之,职业经历这一部分,是我认为简历中最最重要的内容。


我始终相信“行先知后”的道理,也很在意节约组织培养一个员工的隐形成本。所以更愿意去选择那些已经泥坑里滚过的、和我一样的石头,而不是一块未经雕琢的璞玉。


初出茅庐,我实在是一只不折不扣的“职场笨鸟”,好在“笨鸟先飞”,到现在勉强飞上了一级台阶,便扭着脖子往后看,嘲笑以前跌跌撞撞、扑棱着翅膀乱飞的自己。


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关于简历的一点浅薄思考,

从个别到一般的梳理和提炼还不够细致。

草率书此,祈恕不恭。


未完待续。


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作者简介

郑明明:简书作者

野生派职场人/不加班会死星人/

金牛座的工作狂/职业公益人

微信公众号:野生派职场人(tsadxzmm) 

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