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求职指导|在台上被说如坐针毡的演员,像极了面试时尴尬的我们


经过几期激烈地演技大比拼,#演员请就位进组名单#最终确认,这个节目可谓说一开始就赚足了噱头,演员选导师和分小组导演反选晋级的赛制可谓是环环相扣,这个模式是不是很像我们的职场面试呢?十一月也正好是本届应届生陆陆续续开始准备面试找工作的时间了,不妨结合这个节目来看看职场面试中要注意些什么吧。




职场长跑可怕的不是输在起跑线,

而是连参赛的资格都没有


在开播前,节目组曝光了一段(略显浮夸的)小考视频“怒目”。      

或许几秒钟时间不足以完全展示出他们的真实演技,但在面试小考中,几秒钟足够了解你是否认真对待这件事情。就拿简历来说,有些同学只是把内容填满,而有些同学确会斟酌每一句每一个字的表达意思。而当HR浏览你的简历时,每一个求职者的初始分数已经形成了,也许就因为你的随意,会错失一个面试的机会。


那么,如何写出一份让HR立刻想要约ta的简历呢?

普通的大学生和普通的简历千篇一律,如何让“审美疲劳”的HR眼前一亮,就需要遵守一点小小的要领。简历怎么写,是吸引HR的第一步。


首先:格式要简洁好看。

简历模板千千万,花里胡哨占一半。简历的配色可以选择跟应聘公司logo相近的颜色,整体不超过三种颜色,字体颜色以黑色为主,模块完整且分布得当,给HR美观大方的既视感。建议保存格式为PDF格式,严格按照应聘公司要求的邮件命名,若无要求,可命名为应聘职位+姓名。而如果你的证件照不能成为加分项的话,简历上也可以选择没有照片。

其次,要内容充实贴合。

一份简历走天下乃是职场中的大忌,应针对不同的应聘公司,准备相适应的简历内容。读懂岗位要求的内容,结合自身的工作经验和能力,把简历中最重要的部分——工作经历和项目经历与应聘岗位的匹配度提上去,让HR觉得,你就是他们想要的人。简洁明了地写明自己做过什么,取得了怎么样的成绩,用数据支撑你的经历。




大公司OR初创公司?其实都是一种挑战!


作为职场新人,我们不得不开始考虑今后何去何从。每个人总会有自己的喜好偏向,比如是在自己的专业上“一条路走到黑”,还是跳出专业的禁锢;是听从长辈的话考公、入编、进500强,还是勇于挑战自己去新兴行业的优秀企业试一试?


《演员请就位》的第一期就给了相似的考题。

一边是戴着“流量”皇冠的赵薇和郭敬明,一边是有口碑和扎实经验老牌导演陈凯歌和李少红,面对两边截然不同的风格,演员们会怎么选?


如预期地那样,前期大部分年轻戏龄不长的小演员都选择了赵薇及郭敬明导演,而随着戏龄的增加,后面的演员们大多都果断地加入了后面两位导师的阵容。他们的理由各有不同,比如希望能够让别人多多认识自己,有希望磨练演技的,这也像极了大四站在招聘会现场的我们。


你是初来乍到没有经验的小白,还是实习经验丰富却寻寻觅觅不得志的“老手”?对职场经验积累的不同会导致人的心理发生变化,如果给你选择的权利,你会选择哪种公司来进行工作学习呢?


我们可能会和这50名演员有着同样的考虑,选择年轻的黑马公司可能会让你短时间内立马看到可喜的收获,但谁也不知道前景如何;500强等大企业不会给你“立刻赚大钱”的机会,但只要踏踏实实,稳扎稳打,总能学到很多前人的经验,得到一个安稳的前景好好生活。其实无论是拥有年轻血液的创业公司还是拥有雄厚基础的500强公司,都各有优劣,只要你认可他的企业文化认可他的发展目标,那你们便是朝着一个方向的军队,努力地朝着梦想中的生活前进。


一些投简历前小tips分享给大家。


一、针对性

不管你是递交什么简历,针对性都是第一位,充分表达你的诚意,最重要的是你的职业定位,很多人无法充分表达“针对性”,其根本原因就是职业规划不清或是没有职业规划。


二、关键词

关键词很重要,无论是大小企业,通常都会用搜索器来筛选简历。所以,如何分析应聘岗位的关键词就显得很重要。


三、易   读

HR不会有太多时间停留在你的简历上,你不能让HR看了你的简历后感到烦,所以制作简历要易读就显得很重要,而不是轻易的被删掉。简历长度控制在1-2页之内,把重点给HR看,让他有通知你面试的冲动。




面试太紧张?做自己最重要!


经过初筛简历后收到面试邀约,终于有机会可以跟HR面对面交流,心里说着不紧张,上场手脚抖成狗,每个求职者在面试场上的反应不尽相同。HR又会青睐哪一种表现给予他offer呢?这仿佛好比收到大导的表演任务的演员们。




在选定导演组后,导演们开始分配剧本和角色,进行分小组对抗。也就是我们所说的 群面 

群面通常需要找到适合自己的角色,分为:Leader(领导)、Timer(时间掌控)和Reporter(表达),有时候还会加入Recorder(整理记录)和Member(其他小组成员)。每一个角色都是不可或缺的,并无优劣之分。自行确定小组的角色分配,找到适合自己的角色才是机智。


同时你还需要有自己的想法和见解。人云亦云和“我只要我觉得”都是群面中的雷坑,一个没有感情的计时工具同样不可能在群面中脱颖而出。抓住你的角色定位,在小组合作中自然展示出你的实力,如思维敏捷、逻辑清晰、把控全局等,一旁观看的面试官自然不会忽略掉你。


就好比上场的第一组,明道和陈若轩,一个是当年台湾偶像剧公认的“霸道总裁”,一个是稍微小有口碑的年轻演员,在咖位、经验、年龄完全不对等的情况下俩人合作《破冰行动》,一个缉毒警察和一个毒枭在面对自己的父亲被对方挟制时的不同反应来引起戏剧冲突。表演结束后,四位导演都对二人的表现做出了指点,而在陈凯歌导演指导完的第二场,陈若轩迅速地切换了之前的状态,演技“突飞猛进”,或许是这样的表现获得了陈凯歌导演的青睐,觉得他是个可塑之才,使得陈若轩成功晋级,而第一次表演较好的明道却意外待定。为什么?


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想象一下,你面对两个应聘者,一个实习经验丰富,一个刚出校门横冲直撞,在面试官的点拨下,面试官更愿给听得懂指点并立马可以做出的回应的那位offer,换句话说,他更有潜力,没有既定的框架。


所以在面试中遇到HR提出的问题,第一,稳住,第二,吸取经验,在下一阶段消化反馈。



节目中还能看出很明显的一种面试类型是压力面 。作为一个新人,面对的是行业大牛的压力。《悲伤逆流成河》中,科班出身的郭俊辰VS专业运动员转演员的董力,高低立马显现,董力木讷,台词平,没有和对手的眼神交流;虽然郭俊辰也有不足但是整个人投入到了情境之中。这场无疑是压力巨大的,同类型的演员存在竞争,被导演直说助演的任敏绝对超越了他们两人,在演技上不被肯定。随后当赵薇问他们现场表演外界的观众注目会不会造成影响后,俩人的回答是两个方向,而董力斩钉截铁地“不会”也恰好表演了他回答的圆滑,演戏经验不丰富的事实。对比下,郭俊辰虽然在强压之下落泪,但是相比董力显得更真诚也更有实力,毫无疑问地晋级。


当应聘者年龄相仿,类型相同时,就可以看出面试官可能还是更青睐有专业素质并且对待任务更为真挚的那一位。


✔ 压力面十分容易地能把人逼到被动的局面,会大脑一片空白,求职者要把主动权抓在自己手上。理解压力面只是面试的需求,灵活运用掌控节奏的能力,不妨向面试官确认提问的内容,既不会遭到反感,还能短暂放慢一下节奏。和面试官交流的语速也可适当放慢,把握主动权,减缓自身的紧张。当然也要实事求是,正视自己的不足。真诚地面对自己的不足,不必过于解释和掩盖,从心理学的角度来说,会淡化面试官对你的不足的感受。意识到自己的问题所在后,及时提出改善方案,让面试官对再次好感up。所以像董力那样圆滑地带过这个问题毋庸置疑他拿不到郭敬明的offer。


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抛开一切求职者自身的差异,还有非常重要的一点就是人与人之间的 信任 。这其实已经不是在职场上的必需品,而是无论在任何场合中,人际交往的基本素质。因为基础,所以就更显得尤为重要。


节目中,陈凯歌导演拿出了《红尘》来给年轻演员们,照理说新人演员应该是感激的,如赵文浩“太幸运了,真的太幸运了。”黄尧“我能够有幸跟凯歌导演合作一次,我觉得这个已经是一个很大的锻炼了。”而同组的于小彤就不是这么想的了,从拿到剧本的那一刻起抱怨到上台表演,认为三郎的角色不够出彩,没有张力,台词少,内心活动也少顾忌自身形象,觉得“傻”,明里暗里跟导演说不公平,戏少,临上场前还自行决定了妆面完全没有提前和导演打招呼,陈凯歌从他的话里听出了不满足,借由郭敬明的话说,这就是不信任。


于小彤对陈凯歌完完全全地不信任,但他又不敢正面刚,只能唯唯诺诺的,偷偷地实践自己的想法,把自身利益放在第一位,完全不考虑团队合作,不考虑整场演出的效果。


如果你和你的上级之间没有信任,你不相信他安排的一切,觉得分不清这是在害你还是在帮你,那么工作上的任何事情都不会顺利进行。信任感是在人际交往中很重要的一环,我信你,我全都给你。这不单单是“听不听话”的问题,不相信,所以做到百分百的投入。“少了一点全身心、没有退路的、飞蛾扑火式的东西,她有太多的顾虑,这个顾虑反倒成了阻碍。”



从秋招开始那天起,如坐针毡,如芒刺背,从时间上说,网申投递很快就要截止,没准备,这是求职的大忌。且不说用心不用心了,企业宣讲,单面群面,我们要准备的东西太多了,我不知道其他的同学能不能坐得住,反正我是觉得挺紧张的。



但是就像王迅所说的,即使我们对找工作要准备的事情太多了,但是什么年纪就该有什么年纪的样子,乘现在年轻,还可以义无反顾的冲一把,等到了再二三十年后,可能就回不到刚出校门的状态了。


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充分准备,沉着冷静,随机应变,拿到offer不在话下,演员已就位,职场新人请准备。





*以上图源网络

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