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大学生求职攻略|职场新人如何hold住领导的心?

随着暑期临近尾声,各大厂2020届秋招网申纷纷开启,才刚经历完暑期实习的应届生宝宝们又将面临新一轮的考验。在经历笔、面试的重重筛选后,成功get offer的你们势必会面临从校园到职场的角色转变。


那作为一枚职场萌新,应该如何让领导对你青眼有加呢?现在的你们被问到这些问题,估计还是一愣一愣的吧

Don't worry!

今天,就让才妹来告诉你,

职场新人该如何hold住领导的小




哦对啦,今天我们暂且抛开能力问题不谈,因为这是所有人都应具备的基本条件。否则,老板干嘛要录用你呢?


马屁精咱今儿个也不谈了,作为正人君子一派的传人,才妹觉得这种投机取巧的事情即使偶尔成功一次,也不可能永远都起效。万一哪天,马屁拍在马脚上了呢?得不偿失啊喂




那此外,还有什么能够处理好与领导之间的关系呢?





 

交流



无论亲情、友情还是爱情,但凡人与人之间的关系,都需要通过在各种各样的交流环境中维系。




其实有很多人在交流中吃亏,问题就出在情商上。





比如在日常工作or汇报工作的时候,千万别拿小事儿去烦领导作为一名日理万机的决策者,他们根本无暇顾及你那些鸡毛蒜皮的小事儿。




同时,在内容表述上,一定要呈现思考后,即大脑处理后的结果。哪怕你真的不懂,也不能像学生时代那样不懂就问,否则会给领导留下你没有独立思考能力的印象。





倘若你遇到一个方案实在是一头雾水,千万不能问:“领导,这个方案怎么做?”(emmm,用脚趾头也能想到领导听到这句话会怎么想:这都不会我招你来干嘛?!




而应该说“领导您觉得我这个方案,如果(这么)做的话,有什么不足的地方么?可否指点一下?”,请教的同时将预备的处理方法讲述清楚。这样既能体现你的思考,领导也得到了自我满足,最终还能收获你想要的答案,一箭三雕,何乐而不为呢?




 

开会


开会是职场中最平常的事情,同时也是领导最能直观去感受你性格的时候。

如:周会,月会,总结会,洽谈会,头脑风暴会……等你们工作一段时间大概就深有体会了_(:з」∠)_

有些人曾有过这样的体验:我明明挺外向的啊,为啥开了几次会后领导找我谈话,说我性格内向,不积极,不爱说话……



其实,这就是开会时意见发表过少的结果。


一般来说,开会不是为了布置任务,就是大家一起学习讨论。所以开会的时候一定要奉行积极&敢说两大基本原则,而且说的时候一定要有逻辑,总不能说了半天别人都不知道你在说啥吧~


有些人可以在同事们面前谈笑风生,如鱼得水,可一到会上面对领导的目光时却紧张到不行。眉头微皱、目光低垂、手握笔头、抿紧嘴唇……emmm到了发言时间,结果更是可想而知……这可不得被领导找去谈话么


才妹在这里为大家提供一个万能开头句式,以供参考:

“我想到一个点啊,也不一定对,就是帮大家开拓一下思路………”



相信才妹,即使领导最后否了你的idea,但也绝不会责怪你,反而可能会得到夸奖:“大家都要向xxx学习啊,说错了不要紧啊,本来就是一起讨论,积极一点……”



 

应对批评


虽然才妹觉得是个人都应该明白“领导批评你的时候,千万别认为自己一点错都没有”的道理,但有些人就是坚持自己就是没错。


那才妹告诉你:绝!不!可!能!


只要领导能够找到点批评你,你即使没有错在这件事上,也错在这件事的处理方式上;即使没有错在这件事的处理方式上,也错在你的情绪态度上。所以,即使你觉得自己有理有据,也要先冷静反省




认错三步走(检讨书同理)
①在这件事情上,在(哪些部分)没有处理好,解释出错的部分,阐述没错的部分;
先认错!这肯定没错!!

②从这件事情中,吸取了怎样的教训/收获了什么经验;
正所谓“吃一堑,长一智”嘛~


③给出优化过的解决方案,以后会以什么样的方式来处理同类问题。
敲黑板,划重点!!领导最在意的就是如何解决问题,将事件的负面影响降到最低!




最后,如果在这件事情上还存在没有解释清楚的部分,先别急于一时~你大可以选择领导心情不错的时候主动出面化解误会。具体的措辞可以根据自己和领导的性格来调整:“针对上次xx的事情,我还是想跟您解释一下……”





总而言之,职场不比校园,除了对个人能力都有一定要求以外,更多考验的是你们如何应对在工作中与上下级的相处如何调整日常生活和职场环境中的角色转换。只要让领导觉得你是一个有思想有能力,说话做事都有分寸的人,他就会喜欢你。试问管起来很舒服的员工,哪个领导不爱呢?




最后的最后,才妹祝各位萌新:

过五关斩六将,收获心仪offer,

每天工作顺心,早日升职加薪

(^-^)V




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